Arcadis è una multinazionale che accoglie professionisti di ogni nazionalità, cultura, età, orientamento e abilità. È importante, in una comunità così vasta, saper valorizzare tutti nella loro unicità per creare un posto di lavoro accogliente ed equo.
Valentina Ursida, Project Manager di Arcadis Italia, lo scorso settembre è entrata a far parte dell’Access & Neurodiversity Global Affinity Group europeo, uno dei gruppi creati all’interno di Arcadis per sensibilizzare su altrettante tematiche, fra cui figurano anche Age, Gender, Ethnicity & Heritage, e LGBTQIA+.
Perché hai deciso di unirti all’Access & Neurodiversity Affinity Group?
Sono cosciente di essere una persona fortunata. Non ho nessuna disabilità, ma questo non mi impedisce di entrare in empatia con chi ogni giorno vive e lavora con delle difficoltà, fisiche, mentali o psicologiche. In Arcadis, dapprima nella mia esperienza inglese e poi in quella italiana, ho potuto apprezzare il valore che viene dato ad ogni persona e per questo ho scelto di contribuire all’azienda che mi ha fatto crescere.
Cos’è un Affinity Group e come funziona?
Gli Affinity Group sono gruppi di lavoro internazionali che lavorano insieme con lo scopo di sviluppare una strategia globale che porti ad un maggiore senso di appartenenza, valore condiviso e responsabilità civile nell’ambiente di lavoro di tutti gli Arcadians.
Qual è l’ultimo progetto di cui ti stai occupando?
Stiamo lavorando a un vocabolario, e alla sua traduzione in tutte le lingue, sulle parole da utilizzare quando ci riferiamo a colleghi. È facile scegliere per abitudine delle espressioni che possano ferire od offendere l’altro, per questo crediamo che un promemoria di questo tipo non sia un’iniziativa banale, anzi. Io stessa mi sono accorta di quanto in italiano i colori e le sfumature di alcune parole siano diverse dall’inglese, e di come la nostra cultura e la nostra lingua siano spesso meno flessibili ed inclusive.
Essere consapevoli del linguaggio che usiamo ci permette di essere attenti non soltanto nell’ambiente di lavoro ma anche nella nostra vita quotidiana.
Come possono questi suggerimenti migliorare il lavoro di ogni giorno?
Credo che iniziative come questa abbiano un effetto che vada ben oltre le mura dell’ufficio. Nel lavoro, molto più di frequente di quanto immaginiamo, entrano a far parte le nostre esperienze personali. Riflettere sul linguaggio che usiamo ci permette di essere attenti non solo durante le ore di lavoro, ma anche nella nostra vita quotidiana.
Ogni iniziativa degli Affinity Group è rivolta a tutti i colleghi, ma sono i manager che possono dare un segnale forte all’interno e all’esterno dell’azienda. Attraverso il loro modo di gestire il team e di relazionarsi con i clienti, è possibile instaurare un dialogo aperto e trasparente che si riflette sia nelle relazioni sia nei progetti.
In Arcadis ognuno è benvenuto e libero di esprimere se stesso nel rispetto degli altri. Ogni Arcadian, infatti, può dire di essere #ProudToBeMe!
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