Arcadis élabore et garantit des principes et des pratiques d’équité et de diversité afin de soutenir et d’améliorer ses résultats en matière d’égalité femmes-hommes.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5/09/2018, l’index de l’égalité femmes-hommes a été conçu comme un outil pratique pour évaluer les inégalités. Arcadis France s’engage à réduire les écarts entre les femmes et les hommes à partir des 5 indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (31 sur 40 points) : Arcadis en France a encore une marge de progression pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les homme (20 sur 20 points) : l’écart constaté est en faveur des femmes.
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 sur 15 points) : l’écart constaté est en faveur des femmes.
- 100 % de femmes augmentées au retour de congé maternité (15 sur 15 points) : 100% des femmes au sein d’Arcadis en France ont été augmentées à leur retour de congé maternité.
- Présence des femmes et des hommes parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise (5 sur 10 points) : les femmes sont encore sous-représentées parmi les 10 salariés les mieux rémunérés.
En 2025, Arcadis obtient un score de 86 sur 100 points à l’index de l’égalité femmes-hommes, soit +5 ans points par rapport à 2024.
